Как взять отпуск на 28 дней при работе в гос. организации с правом на очередной оплачиваемый отпуск и разрешением на 14 дней летом для одиночной мамы с ребенком 11 лет

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Поскольку Вы работаете в государственной организации, Ваши права на отпуск регулируются законодательством, применяемым в данной организации. Определение количества дней, которые можно взять отпуска в любой период времени, также может быть установлено соответствующими правилами и положениями организации. В каждой конкретной ситуации рекомендуется обратиться к вашему работодателю и уточнить правила отпуска, установленные в Вашей организации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к следующим документам, нормы которых регулируют права работников по отпуску:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 123 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Положение об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска работников государственных организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2012 г. № 1411. Этот акт устанавливает порядок оплаты отпуска в государственных организациях.

3. Приказы и локальные акты работодателя (администрации), которые могут содержать правила и условия по использованию отпуска работниками.

В соответствии с вышеуказанными актами, Ваше право на отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Вы можете использовать отпуск в удобное для Вас время, включая летний период. Работодатель не может ограничивать Ваши права на отпуск, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и (или) трудовым договором.

В случае, если работодатель нарушает Ваши права на отпуск, необходимо обратиться с претензией к начальству и юристам государственной организации, а также к Роспотребнадзору или Трудовой инспекции.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства об отпусках"