1. Как продлить отпуск по уходу за ребенком: шаги и рекомендации 2. После отпуска по уходу: сохранение прав на очередной отдых 3. Требование компенсации за медосмотр при отсутствии на работе: можно ли?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком при наличии соответствующих обстоятельств, которые могут включать необходимость дополнительного ухода за ребенком. В данном случае, Вы имеете право написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, так и не выйдя на работу.

По вопросу использования очередного отпуска после отпуска по уходу, стоит обратить внимание на положения трудового договора и приложенных к нему локальных нормативных актов, поскольку индивидуальный договор может предусмотреть специальные условия, оговаривающие порядок использования отпусков.

Организация не может потребовать компенсацию за прохождение медицинского освидетельствования, если в трудовом договоре не были установлены соответствующие обязательства работника.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком;
2. Документ, подтверждающий изменение обстоятельств (например, медицинское заключение);
3. Копия трудового договора;
4. Копия приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком;
5. Копия приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (если такой приказ был выдан);
6. Копия приказа о возвращении на работу (если такой приказ был выдан);
7. Документы, свидетельствующие о прохождении медицинского освидетельствования.

Если работник продлевает отпуск по уходу за ребенком, то он сохраняет право на последующий отпуск, как и ранее. Организация не имеет права требовать компенсации за прохождение медицинского освидетельствования, так как работник подтвердил свое состояние здоровья в соответствии с требованиями закона. Однако, если работник не выходит на работу после окончания продленного отпуска по уходу за ребенком, то организация может привлечь его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Российский Трудовой кодекс: статьи 240, 261, 264, 266.