Получение компенсации за аренду жилья в сельской местности при отсутствии собственного жилья во время отпуска по уходу за ребенком: рекомендации при отказе и кто может помочь.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на дополнительную оплату и (или) иную дополнительную компенсацию в соответствии с законом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Таким образом, зависит от места работы работника и документов, регулирующих трудовые отношения, могут быть различные правила и условия предоставления компенсации за аренду жилья во время отпуска по уходу за ребенком.

Обращаться следует в отдел кадров или другой компетентный орган в компании/учебном заведении, где работаете. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то можно обратиться в соответствующие трудовые инспекции или судебные органы в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием размера заработной платы и даты начала работы;

2) Свидетельство о рождении ребенка, за уходом за которым находится работница;

3) Документы, подтверждающие факт нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;

4) Документы, подтверждающие факт аренды жилья (например, договор аренды жилья, квитанции за оплату арендной платы).

Обращаться за компенсацией можно в организацию, где работает работница. Как правило, процедуры начисления и выплаты компенсации регулируются внутренними документами организации. При отказе в выплате компенсации работнице необходимо обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию и защитить свои права в суде.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации: "К работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей его среднего заработка."

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации: "В случае невозможности предоставления работнику жилья или комнаты в общежитии работодатель обязан выплатить ему компенсацию за пользование жилым помещением в размере, определенном в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 318 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Споры между работниками и работодателями о возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений, а также о нарушении трудовых прав работников рассматриваются соответствующими судами."

Для получения компенсации за сьемное жилье необходимо обратиться в орган социальной защиты населения или в суд с иском о выплате компенсации за сьемное жилье в размере, определенном в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа со стороны работодателя можно обратиться в суд.