Как взять отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет: советы работающей бабушки-пенсионерки и заявление на следующий оплачиваемый отпуск

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" возможно использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право на другие виды отпусков, в том числе на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста шести лет.

Таким образом, при условии, что отпуск по уходу за ребенком начинается в феврале 2020 года, вы имеете право на взятие отпуска в январе 2020 года, исходя из общего правила о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, которые не используют другие виды отпуска в течение года. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, которые могут дополнительно регламентировать порядок предоставления отпусков.

Для решения данного вопроса понадобится написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на очередной отпуск перед первым указанный момент времени. В заявлениях необходимо указать основания и желаемые даты начала и окончания отпуска. Для подтверждения правильности принимаемых мер следует приложить документы, подтверждающие факт нахождения у вас ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет. В случае, если вам будет отказано в предоставлении запрашиваемого отпуска, следует обратиться к специалисту по трудовому законодательству для получения более детальной консультации в соответствии с вашей ситуацией.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней.

Статья 124 Трудового кодекса РФ - порядок установления графика отпусков.

Для получения более точного ответа необходимо узнать полное количество отпусков, которые Вы взяли в текущем году, а также полный период работы за текущий год.