Дочь замужем за Чехом и работает в Российской фирме. Как оформить отпуск по уходу за внучкой? Советы для работающей бабушки-пенсионерки

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" работающий родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом отпуск по уходу может быть оформлен только по отношению к ребенку-гражданину Российской Федерации.

Следовательно, в данном случае бабушка-пенсионерка не имеет права на оформление отпуска по уходу за внуком, рожденным в Чехии.

Однако, если ребенок является гражданином Российской Федерации или приобрел гражданство России, то работающая бабушка-пенсионерка может оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо будет предоставить в соответствующий орган свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие трудовой стаж работающей бабушки-пенсионерки.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. В заявлении следует указать период, на который предоставляется отпуск, а также информацию о ребенке и свои личные данные.

Для подтверждения факта нахождения ребенка в Чехии, рекомендуется предоставить копию свидетельства о рождении ребенка и свидетельство о браке дочери.

Также, работодателю следует предоставить документ, подтверждающий факт трудового стажа у работающей бабушки-пенсионерки.

Кроме того, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет работникам, имеющим детей, родившихся после 1 января 2018 года. Поэтому следует уточнить у работодателя наличие права на получение данного отпуска.

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Обязательным документом является свидетельство о рождении ребенка, переведенное на русский язык и заверенное у нотариуса.