Как оформить отпуск по уходу за внуком для бабушки работающей по срочному договору?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, бабушка, работающая по срочному договору, имеет право на отпуск по уходу за внуком, если такой отпуск предусмотрен ее трудовым договором или коллективным договором. При этом отец ребенка и мать, являющаяся самозанятым, не имеют отношения к данному вопросу и не влияют на возможность оформления отпуска бабушке.

Для решения в данной ситуации бабушке потребуются следующие документы:

1. Договор о найме работы, заключённый между бабушкой и работодателем;
2. Документы, подтверждающие родственные отношения между бабушкой и внуком;
3. Свидетельство о рождении внука;
4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, которое должно быть подписано бабушкой и направлено работодателю не позднее чем за две недели до начала отпуска;
5. Справки о доходах отца и матери ребенка, которые показывают, что у них нет возможности предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Стоит отметить, что если бабушка работает по срочному договору, то ей предоставляется отпуск за период выполнения работы, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Однако, если бабушке нужно оформить отпуск по уходу за внуком, ей необходимо обратиться к своему работодателю и получить согласование на предоставление такого отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; Статья 260 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком"; Статья 316 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за больным ребенком".