Отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет: возможность и риск увольнения по срочному ТД

Статья 261 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сотрудник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если ваш трудовой договор имеет срочный характер и заканчивается в апреле, то работодатель вправе отказать в продлении договора. Однако, увольнение сотрудника в связи с переходом в отпуск по уходу за ребенком является незаконным. В случае нарушения законодательства о труде, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, для более точной оценки ситуации необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и других документов, определяющих отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить своему работодателю следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором указывается его возраст, даты начала и окончания отпуска, а также причина его взятия;

2. Копию свидетельства о рождении внука, за которым будет осуществляться уход;

3. Копию паспорта, подтверждающего родственную связь с внуком;

4. Копию уведомления о возможной продолжительности трудового договора или других документов, устанавливающих срок действия трудового договора.

При наличии всех необходимых документов, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положение о трудовых договорах, заключенных на срок до выполнения определенной работы, предусматривает возможность их досрочного расторжения как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Статьи 256, 259 Трудового кодекса РФ.