Отпуск по уходу за внуком до полутора лет: основания для госслужащих и не работающих невесток, требуются ли они

Здравствуйте! Получение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет является правом работников, включая работников государственной службы. Для получения такого отпуска нужно предоставить документы, подтверждающие, что работник является родственником ребенка (в данном случае внука) и что ребенок не достиг полутора лет. Не нужно обосновывать наличие причин, почему работник хочет взять отпуск по уходу за ребенком, так как это право гарантировано законодательством Российской Федерации.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении вашего внука, подтверждающее его возраст до полутора лет.
2. Документ, подтверждающий ваше родство с внуком (например, свидетельство о рождении вашего ребенка, если он является родителем внука).
3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
4. Документы, подтверждающие, что ближайшие родственники ребенка (родители) не могут ухаживать за ним (например, справки о занятости родителей).
5. Приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, имеющий ребенка до достижения им полутора лет, а также сотрудник, у которого возникла необходимость осуществлять уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может быть предоставлен сотруднику на срок до полутора лет с возможностью продления. Основанием для его предоставления является заявление сотрудника и документы, подтверждающие наличие у него ребенка до полутора лет и невозможность обеспечения ухода за ним ближайшими родственниками.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырнадцати лет.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - Основания для предоставления отпуска.

Статья 81 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - Основания для предоставления отпуска на период беременности и родов, на уход за ребенком.