Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет: возможность для новых мам

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, независимо от того, сколько ему на момент начала отпуска исполнилось месяцев. Также, для принятия решения о выходе в отпуск по уходу за ребенком не требуется отработать определенный срок.

Для того, чтобы решить вопрос об уходе за ребенком до достижения им полутора лет, необходимо обратиться в органы социальной защиты, предоставив следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Трудовую книжку с записью о трудовом стаже не менее 6 месяцев в данной организации;
4. Уведомление о предстоящем отпуске по уходу за ребенком работодателю;
5. Медицинскую справку или заключение врача, подтверждающие необходимость ухода за ребенком.

Следует отметить, что данная процедура регулируется законодательством РФ, а именно статьей 256 Трудового кодекса РФ и законом "Об оплачиваемых отпусках граждан, имеющих детей". В соответствии с этими нормативными актами, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Статья 256. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

1. Работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней для ухода за ребенком.

2. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам независимо от занятости мужа (если работник – женщина) или жены (если работник – мужчина) ребенка, а также от наличия родственников-ассистентов для ухода за ребенком и возможности обеспечивать ребенка условиями для его ухода в соответствии с требованиями санитарных правил и норм.

3. Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который не является исчерпывающим и не исключает возможности заготовления средств ухода за ребенком.

4. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован работником в период со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

5. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как непрерывно, так и по частям, но не менее чем за 2 дня. Если отпуск используется по частям, последовательность использования определяется работником.