Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет: проблемы выхода на работу осенью и оформления декретных

Да, если беременная девушка будет уходить в декрет после выхода из отпуска по уходу за ребенком предшествующей ей сотрудницы, то она имеет право на получение декретных пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, которые подтверждают факт работы женщины, планирующей выйти в декретный отпуск.

2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение женщины на отпуске по уходу за ребенком.

3. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и перевод на новую должность, если таковой имеется.

4. Свидетельство о беременности и расчетный лист, которые подтверждают факт работы и начисления заработной платы беременной женщины.

5. Распоряжение работодателя о переводе беременной женщины на новую должность и заключении нового трудового договора, если таковое имеется.

На основании указанных документов будет принято решение о возможности предоставления декретных выплат беременной женщине, которая заменит работающую мать в период ее отсутствия на работе.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления женщинам отпуска по беременности и родам" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления мужчинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, отпуска по уходу за ребенком" будут применимы для решения вопроса. Также могут быть применимы и другие статьи закона, например, статьи, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты пособий в связи с отпусками по беременности и уходу за ребенком.