Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и перенос на следующий год: что нужно знать работникам и работодателям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работник может воспользоваться этим правом в период действия срочного трудового договора, даже если договор не будет продлен. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В отношении продления срочного трудового договора, работодатель может принимать решение об его продлении на свое усмотрение, если это допускается законом, коллективным договором или самим договором. В случае отказа от продления договора, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 3 дня до окончания трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся: - Текст действующего трудового законодательства Российской Федерации; - Копия срочного трудового договора между работником и работодателем, с которым у работника возникли вопросы; - Заявление работника на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет; - Ответ работодателя на этот запрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор".

3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".