Отработка по договору: 2 года и 1 год - что нужно знать работникам и работодателям

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении ученического договора между работодателем и работником обязательным условием является указание срока, в течение которого работник обязуется работать на работодателя после завершения обучения. Если по ученическому договору установлен срок в два года, то работник должен отработать полный указанный срок.

При заключении трудового договора между работником и работодателем также обязательно указывается срок договора. Если по трудовому договору установлен срок в один год, то работник должен отработать полный указанный срок. По истечении данного срока договор может быть продлен по соглашению сторон.

Если работник не желает продлевать трудовой договор по его истечении, то он должен будет выполнять обязательства по ученическому договору, в том числе отработать полный срок предписанный в ученическом договоре. В случае нарушения работником обязательств по ученическому договору, работодатель может требовать компенсации затрат на обучение в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Ученический договор - в нем должны быть указаны условия трудоустройства, включая сроки работы и обязательства по обучению.

2. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия трудоустройства, включая срок действия договора и обязательства сторон.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и образование, а также судебные акты по аналогичным делам, которые могут быть применены для разрешения спорных вопросов.

На основании этих документов и законодательства юрист должен проанализировать обстоятельства дела и сделать заключение о том, нужно ли работодателю выплатить компенсацию за учебу в случае нежелания работника продлевать трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76 и 77.