Карантин поставил на паузу работу почтовых служб: что нужно знать работникам и работодателям

Работодатель не может принудительно заставить Вас заменить почтальонов, отправленных на карантин, если это противоречит Вашим трудовым обязанностям или здоровью. Если у Вас нет противопоказаний и Ваши трудовые обязанности включают замещение других работников, Вы можете быть призваны к выполнению этих обязанностей. В любом случае, работы в условиях, связанных с риском распространения коронавируса, следует выполнять в соответствии с рекомендациями Минздрава и Роспотребнадзора, а также с учетом социальных гарантий и защиты работника.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и международным стандартам охраны труда. Работодатель обязан заботиться о безопасности своих сотрудников и предоставлять им условия труда, не наносящие ущерба здоровью и безопасности.

В данной ситуации, работодатель обязан обеспечить замену заинтересованных работников, находящихся на карантине, либо обеспечить безопасные условия работы для оставшихся сотрудников. Если работник вынужден работать на вахте, где другие почтальоны находятся на карантине, работодатель также должен обеспечить безопасную работу, в том числе регулярно проводить дезинфекцию и выполнять необходимые меры по профилактике распространения инфекции.

Для защиты своих прав работник может обратиться в синдикат или профессиональный союз, а также обратиться к юридическим контсультантам для получения консультаций. В целом, работодатель не может заставлять работника работать в условиях, которые представляют угрозу для его здоровья и безопасности.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.