Трудовая книжка, опыт трудоустройства и увольнение: что нужно знать работникам и работодателям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Заявление о выходе из работы должно быть подано в письменной форме. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку, если она была ведена, или выдать работнику справку о работе с указанием периода работы, должности и средней заработной платы за последний полугодие. Также, при увольнении работник должен получить свои заработные платы (включая премии, вознаграждения и т.д.) за отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на трудовую книжку. Однако, в случае ее отсутствия, работник вправе требовать выдачи справки о работе, подтверждающей его стаж и записи о трудовой деятельности.

Для подачи заявления об увольнении работник должен представить письменное заявление работодателю, содержащее просьбу о предоставлении увольнения и причину, которая является основанием для увольнения. Заявление может быть подано как в электронном, так и в печатном виде.

Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, а при ее отсутствии - справку о работе с записями о стаже и трудовой деятельности, а также расчетный листок по форме Т-54 об увольнении и выплате всех необходимых сумм. В случае несоблюдения работодателем вышеуказанных требований, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 65 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 12 Федерального закона № 101-ФЗ "О трудовых книжках";
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Выдача работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора".