Начисление и размер ограничений фиксированных премий: что нужно знать работникам и работодателям

Начисление премий, ее размер и условия предоставления определяются трудовым договором или коллективным договором. Ограничений в сумме премий нет, однако, они не могут быть выплачены в качестве компенсации потерь или ущерба, причиненного работодателю. Фиксированная премия также может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре, при условии согласия работника на ее размер и условия предоставления.

Для решения вопроса по начислению премий необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации, коллективный договор организации (если он заключен), положение о премировании, а также индивидуальные трудовые договоры с работниками.

Кроме того, необходимо ознакомиться с налоговым законодательством, чтобы определить налоговую базу и правильность начисления налогов на доходы физических лиц с полученных премий.

Ответ на вопрос о фиксированной премии-по желанию работодателя зависит от того, установлены ли такие условия в коллективном договоре или положении о премировании, и какие требования предъявляются к начислению премий в организации в целом. В любом случае такое решение должно быть согласовано с работником и оформлено в письменном виде в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации.