Правила работы и оплата труда: что нужно знать работникам и работодателям

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только в тех случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством, и в соответствии с условиями трудового договора. Если в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день, то это не означает, что работодатель вправе изменять начало рабочего времени в одностороннем порядке без предупреждения работника. Работодатель обязан уведомлять работников заранее о внесении изменений в график работы, иначе это может рассматриваться как нарушение условий трудового договора работодателем.

Таким образом, если работник не был предупрежден заранее об изменении графика работы, то работодатель не имеет права изменять начало рабочего времени в одностороннем порядке. Обязательно следует обратиться к работодателю и договориться о возврате предыдущего графика работы. Если работодатель не согласен с работником, можно обратиться в органы по защите прав трудящихся.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия о начале и окончании рабочего времени и других условиях труда.

2. Правила внутреннего распорядка предприятия, устанавливающие правила и порядок работы сотрудников.

3. Закон о трудовых договорах, в котором определены права и обязанности работодателя и работника, а также порядок изменения условий труда.

4. Закон о труде, который регулирует трудовые отношения, включая работу в ненормированном режиме.

Исходя из вышеперечисленных документов, нужно отметить, что работодатель не может изменять условия труда односторонним порядком без предварительного уведомления работника и согласия его на изменения. В данном случае речь идет о существенном изменении графика работы, который оказывает существенное влияние на условия труда. Следовательно, работодатель должен был соблюдать порядок изменения графика работы, уведомить работников заранее и обсудить с ними новый график, даже если работник работает в ненормированном режиме.

Если работодатель не соблюдал установленный порядок изменения условий труда, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74, 90, 91
• Закон РФ "Об охране труда", статья 7, 12
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 883 "Об утверждении Правил ведения списка работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и порядка его применения"