Риски увеличения объёма работ без согласия и оплаты: что нужно знать работникам и работодателям
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2806444
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может увеличивать объем работ без согласия работника и без дополнительной оплаты за его выполнение, если это не было предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполнение им сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также работы при возникновении чрезвычайных ситуаций и других условий. В случае нарушения работодателем прав работника на дополнительную оплату, работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса как юрист, мне потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между работодателем и работником.
- Кодекс законов о труде Российской Федерации, который определяет права и обязанности работников и работодателей.
- Коллективный договор (если имеется), который может содержать положения о расширении объема работ и возможности их оплаты.
- Приказ работодателя о расширении объема работ.
На основании этих документов можно будет вынести юридический вывод относительно законности увеличения объема работ без согласия работника и без дополнительной оплаты.
Статья 72 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы