Права работника: трудовой договор, интеллектуальная собственность и портфолио. Что грозит при удалении работ из портфолио? Какие риски при показе работодателям? Как подписать соглашение об интеллектуальной собственности правильно? Удаление работ из портфолио: на основании каких правил работодатель может это сделать? Остается ли у вас право на выкладывание работ в портфолио?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник не должен разглашать коммерческую тайну работодателя. Если работы являются частью коммерческой тайны, то их разглашение или использование без согласия работодателя может повлечь за собой юридические последствия.

Если в трудовом договоре или в других документах не оговорены дополнительные условия или права на использование результатов творческой деятельности работника (например, как интеллектуальной собственности), то работодатель имеет право наложить ограничения на использование результатов творческой деятельности работника, если они являются коммерческой тайной.

Если работник не получил разрешения на использование результатов своей творческой деятельности, он не имеет права использовать эти результаты в своих портфолио или в других целях без согласия работодателя.

Выкладывание скриншота письма работодателя нарушает его право на конфиденциальность коммерческой информации, поэтому не рекомендуется.

Стоит связаться с работодателем и выяснить, какие работы являются коммерческой тайной, а также попытаться договориться об ограничении использования результатов своей творческой деятельности. Если работодатель просит удалить работы из портфолио, то это следует выполнить.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работаете с текущим работодателем;
2. Ссылка на портфолио, где Вы выложили свои работы;
3. Письмо от работодателя с просьбой удалить Ваши работы из своего портфолио, если таковое имеется.

С учетом вышеперечисленных документов, следует отметить, что право на использование интеллектуальной собственности (в данном случае Вашей работы) в соответствии с трудовым договором переходит на работодателя. Однако, если в трудовом договоре не указано об этом, аналогичное право может быть использовано только при условии заключения соответствующего соглашения между работодателем и работником.

Относительно сторонних лиц, имеющих доступ к вашему портфолио, достаточно сложно установить нарушение коммерческой тайны. Однако, использование письма от вашего работодателя без его согласия (даже если со скрытием конфиденциальной информации) может быть нарушением права на конфиденциальность переписки, установленного законодательством РФ.

Если вас заставят подписать соглашение об интеллектуальной собственности, в первую очередь, следует обратить внимание на условия данного соглашения, поскольку заключение соглашения может повлечь различные последствия, связанные с ограничением прав на использование своих работ и компенсацию за их использование.

В целом, если Вы решили оставить свои работы в портфолио и показывать их по запросу, данный факт может привести к тому, что работодатель обратится в суд с требованием о восстановлении своих прав на использование Ваших работ. Поэтому, для уменьшения рисков следует обратиться к юристу и проконсультироваться относительно ситуации в конкретной ситуации.

Статья 1226. Охрана результатов интеллектуальной деятельности

Статья 142.1. Раскрытие коммерческой тайны, защищенной законом

Статья 1251. Договор об использовании результатов интеллектуальной деятельности в производственной деятельности

Статья 1259. О договоре уступки имущественного права на результат интеллектуальной деятельности