Отказ от интеллектуальной собственности: что может указать программист в портфолио и может ли обсуждать опыт работы?

Согласно статье 1365 Гражданского кодекса Российской Федерации, права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные исполнителем при исполнении трудовых обязанностей или по заданию работодателя, принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено договором между сторонами. Если вы создавали результаты интеллектуальной деятельности при работе для указанной компании, то они принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено договором между сторонами.

По поводу конфиденциальности: согласно статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может содержать условия о конфиденциальности информации, если эта информация имеет реальную или потенциальную коммерческую ценность в связи с занятием предпринимательской деятельностью. Это означает, что договор может содержать запрет на разглашение конфиденциальной информации. Однако запрет должен быть конкретным и ограниченным во времени и пространстве. В противном случае, это может быть незаконным и поэтому не носить обязательный характер.

В вашем случае, если условия в бумаге не противоречат законодательству и соответствуют установленным критериям конфиденциальности, Вы должны соблюдать конфиденциальность информации. Однако, если информация о проектах не является конфиденциальной, то вы имеете право на предоставление информации о выполненных проектах в вашем портфолио. Важно также обратить внимание на то, что гарантии об отсутствии претензий к работодателю, включенные в бумагу, сохраняют силу только в той мере, в которой они не противоречат законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть содержащийся в бумаге документ и оценить его форму, содержание и правовую значимость. Также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Закон об авторском праве и смежных правах, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации и иные имеющие отношение к данному вопросу нормы права.

Таким образом, если указанные в бумаге условия противоречат нормам законодательства Российской Федерации, то они не могут быть признаны законными и обязательными для исполнения. С учетом этого, необходимо анализировать конкретную ситуацию и документ, подписанный программистом при уходе с работы, для того, чтобы дать исчерпывающий ответ на поставленный вопрос.

В данном случае применимы положения Гражданского кодекса РФ (ст.1124-1130), Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" (ст.1225-1295) и Трудового кодекса РФ (ст.57, 67, 69, 70, 71). Стоит отметить, что более точные ответы возможны только после более подробного изучения договора и сопутствующих документов. Однако согласно общим правилам, такие ограничения могут быть законны, если они были договорены между сторонами в рамках законодательства РФ и не нарушают права работника, установленные законом.