Как решить проблему с отказом заведующей обсуждать варианты и переносом отпуска без согласия

Заведующая детским садом не имеет права перенести отпуск без согласия работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перенос отпуска должен быть согласован с работником заранее. В случае, если работник не согласен с переносом отпуска, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендую связаться с заведующей детским садом, передать ей информацию о правовых ограничениях в данной ситуации и попытаться решить вопрос мирным путем. Если это не приведет к результату, можно обратиться в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. График отпусков работников детского сада, утвержденный работодателем.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем.

3. Жалоба, подготовленная в письменной форме, в которой вы изложили суть своей претензии к заведующей детским садом и обратились к руководству детского сада с просьбой принять меры к урегулированию возникшей ситуации.

4. Данные позволяющие установить факт того, что заведующая действовала без согласия руководства детского сада, например, запись с камеры наблюдения или письменное свидетельство коллег.

5. Копии всех документов, которые будут использоваться для подтверждения ваших аргументов в случае необходимости (например, доказательства того, что в связи с переносом отпуска заведующей будут затруднены работа и организация детского сада).

Для решения этого вопроса применимы статьи 317, 319, 320 Трудового кодекса Российской Федерации.