Что делать, если не выплатили аванс и начальство отказывается обсуждать вопрос: опыт решения проблем на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, указанном в трудовом договоре или иной документации. Если работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, указанные в законодательстве, то работник имеет право обратиться за помощью к органам трудовой инспекции и/или суду. Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись к руководству компании с требованием выплатить задолженность. Если это не приводит к положительному результату, можно обратиться за помощью к соответствующим правоохранительным органам или юридическим организациям, специализирующимся на защите прав работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться в соответствующие органы и структуры, ответственные за защиту прав работников в Российской Федерации.

Прежде всего, мужу необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы или в региональный отдел Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), представить свои данные и документы, подтверждающие трудовые отношения и невыплату зарплаты, а также заявить о нарушениях со стороны работодателя. Эти органы могут провести проверку и вынести решение о взыскании задолженности в пользу работника.

Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании долга по договору труда. В этом случае необходимо предоставить доказательства существования трудовых отношений, условий оплаты труда и невыплаты аванса.

В любом случае, необходимо иметь подтверждающие документы, которые могут быть использованы в качестве доказательств в случае судебного разбирательства. Это могут быть трудовой договор, приказы и распоряжения, квитанции на получение зарплаты и аванса и т.д.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за дни вынужденного прогула и времени простоя".