Как защититься при работе по неофициальному договору и что делать, если начальство отказывается выплачивать зарплату и требует компенсацию за сломанный автобус

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без трудового договора является незаконной. Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Относительно ситуации с автобусом, Вы вправе были отказаться выполнять работу на неисправном транспорте, так как это могло привести к различным последствиям. Однако, Вы должны были в письменной форме известить начальника об этом и получить подтверждение его согласия продолжить выполнение работ.

Также, начальник не имеет права требовать от Вас подписать расписку на определенную сумму денег без предьявления соответствующих доказательств Вашей вины в порче имущества. В случае вынужденной подписи расписки, Вы можете обратиться в суд с требованием о ее недействительности.

Относительно задолженности по зарплате, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности.

Для решения данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора, по которому Вы работаете водителем автобуса.

2. Свидетельства о дефекте автобуса, сообщенного вами начальнику и диспетчеру.

3. Документальное подтверждение того, что Вам было разрешено продолжать работу на неисправном автобусе.

4. Документальное подтверждение ремонта коробки передач (например, накладная на покупку запчастей или квитанция об оплате работ).

5. Копии расписок и документов, которые начальник хочет, чтобы Вы подписали.

6. Копии документов, подтверждающих задолженность начальника по выплате заработной платы за 2 месяца.

После сбора всех необходимых документов, Вам стоит обратиться к юристу для получения консультации и подробной инструкции о том, как поступить в Вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки";
• Статья 11 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" о нарушении требований к техническому состоянию транспортных средств;
• Статья 1254 Гражданского кодекса РФ об ответственности за причинение вреда имуществу;
• Статья 10 Федерального закона "Об охране труда" о праве работника отказаться от выполнения работы при нарушении требований охраны труда;
• Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ о невыплате заработной платы.