Как оформить декретный отпуск отцу ребенка при работе по неофициальному трудовому договору: советы для будущих мам

Здравствуйте! С учетом того, что вы работаете по трудовому договору, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Что касается отца ребенка, то он может претендовать на отпуск по уходу за ребенком, если работает по трудовому договору или у него есть индивидуальный предпринимательский статус. Если отец ребенка работает по контракту в армии, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком только после окончания срока военной службы. Оформление и выплата отпуска по уходу за ребенком должна быть произведена в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника и выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или в Росстат для получения консультации относительно того, являются ли ваши отношения с работодателем законными, в том числе, предусматривают ли право на отпуск по уходу за ребенком для отца, работающего по трудовому договору.

Относительно выплаты пособия по уходу за ребенком, стоит обратиться в социальный фонд за консультацией, так как процент выплаты может зависеть от многих факторов, включая доход, страховой стаж и другие социальные показатели.

Также рекомендуется обратиться к юристу для консультаций, касающихся права на отпуск и выплату пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: -статья 86 "Отпуска по беременности и родам"; -статья 256 "Об оплате труда в период простоя по вине работодателя".