Права работников при работе по трудовому договору в РФ: оплата больничного, декретный отпуск и доказательства прав граждан РБ

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию. К сожалению, из описания ситуации не ясно, какие именно документы регулируют трудовые отношения между работником и работодателем и какие нормы законодательства были применены в данном случае. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работницы, находящиеся на длительном временном пребывании на территории РФ, имеют право на оплату больничного листа по беременности и родам наравне с гражданами РФ. С их трудового заработка должны удерживаться страховые взносы на обязательное медицинское страхование, допускающее оплату больничного листа в таких случаях. Если работодатель не согласен оплачивать больничный лист в связи с беременностью и родами, рекомендую обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. Также стоит обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю о предоставлении больничного листа по беременности и родам. Одновременно с этим, у Вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите трудовых прав. Также, необходимо уточнить в трудовом договоре и коллективном договоре информацию о возможности предоставления отпуска по беременности и родам. Если такое право не ограничено, то Вы имеете право на оплату больничного листа по беременности и родам, а работодатель обязан предоставить Вам соответствующий отпуск. Обращаем Ваше внимание, что права и обязанности иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, защищены законодательством РФ, наравне с гражданами РФ.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие разрешение на работу на территории РФ, вправе пользоваться правами и несут обязанности по трудовому законодательству РФ наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, установленных законодательством. Также, согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (больничному листу) при беременности и родах или при заболевании, связанном с беременностью и родами, в размере и порядке, установленных законодательством. В данном случае следует уточнить обстоятельства, на основании которых работодатель отказывает в выплате пособия, выяснить, есть ли основания для этого, и если нет, то требовать соответствующих выплат, обратившись к судам или в инспекцию труда.