Уход в декретный отпуск: права одинокой мамы при беременности второго ребенка по трудовому договору

В соответствии с российским трудовым законодательством, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, пользуется особыми гарантиями работодателем. Кроме того, увольнение работника, находящегося в период декретного отпуска, запрещено законом. Таким образом, работодатель не имеет права уволить вас по истечению срока вашего трудового договора, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить условия трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником, чтобы определить дату его истечения, а также условия прекращения трудового договора в случае беременности работницы.

Если предусмотрено, что работница может уволиться самостоятельно по истечении трудового договора при наличии уважительных причин, таких как беременность, то работодатель не может ее уволить без ее согласия.

Для того, чтобы убедиться в правомерности действий работодателя и/или защитить свои права, сотрудница может обратиться за консультацией к юристу и подготовить следующие документы: трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, и предоставленный работодателем уведомление об увольнении.

статья 255 Трудового кодекса РФ.