Декретный отпуск по трудовому договору: права, выплаты и перспективы в гос.организации

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник находится в декретном отпуске, то работодатель не имеет права расторгнуть с ним трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если бы Вы были уволены после выхода основного сотрудника из декретного отпуска, это было бы нарушением Ваших трудовых прав. Кроме того, Вам должны будут выплачиваться все пособия, предусмотренные законодательством о декретном отпуске. Однако, конкретный ответ на этот вопрос требует дополнительного анализа условий Вашего трудового договора и законодательства РФ, которое действует в данной сфере. Рекомендую обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор на определенный срок; - Документ, подтверждающий, что в настоящий момент вы находитесь на 3-м месяце беременности; - Договор с основным сотрудником, находящимся в декретном отпуске; - Документы, подтверждающие начисление и выплату всех пособий в соответствии с законодательством РФ.

Относительно вопроса о возможности увольнения после возвращения основного сотрудника, следует учитывать, что по законодательству Российской Федерации женщины в период беременности и после родов пользуются особыми гарантиями социальной защиты. Так, в соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников в связи с прекращением деятельности организации или ее структурного подразделения.

Также важно отметить, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работнику предоставляется гарантия сохранения места работы. В соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ работник вправе потребовать возобновления работы по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, при соблюдении законодательных норм и условий трудового договора, Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а также пользоваться всеми вытекающими из этого гарантиями социальной защиты и на законные выплаты всех пособий, предусмотренных законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 56. Договор на срок выполнения работы Статья 78. Сохранение места работы при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации Статья 84. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 256. Гарантии социальной защиты женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей

Также применимы соответствующие нормы Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "О введении в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации".