Декретный отпуск: возможно ли работать по официальному трудовому договору и ухаживать за ребенком до 3 лет?

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации вы можете устроиться на другую работу официально, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Однако перед трудоустройством необходимо уведомить вашего текущего работодателя о намерении уйти с работы. Также стоит уточнить, какие могут быть последствия и сколько времени вам предоставят на поиск новой работы, если вы получаете пособие по уходу за ребенком от государства.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1) Документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, декретный листок и т.д.);

2) Документ, удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.);

3) Трудовую книжку (если она есть);

4) Свидетельство об образовании и квалификации (если требуется для данной работы);

5) Документы, подтверждающие прошлый опыт работы;

6) Резюме.

Также возможно потребуется подтверждение от работодателя о том, что он согласен принять на работу женщину, находящуюся в декретном отпуске с возможностью официального оформления трудового договора.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "О смене работы у работника, имеющего трудовой договор на неопределенный срок", статья 260 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 270 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Также могут быть применимы статьи законов РФ о декретном отпуске и о дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей, и многие другие соответствующие законы и нормативные акты.