Декретный отпуск работницы по трудовому договору и правомерность увольнения после выхода основного сотрудника

Судя по описанной вами ситуации, ваша работа была связана с местом основного сотрудника, который был в декретном отпуске. При этом вы сами находитесь в декретном отпуске. В такой ситуации, если трудовой договор заключался на условиях до выхода основного сотрудника из декрета, то ваше трудовое соглашение прекращается с момента выхода основного сотрудника из декрета. Однако, следует обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации предусматривает определенные гарантии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите материнства и детства", работодатель не вправе уволить женщину, состоящую в отпуске по уходу за ребенком, без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения работника по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Также стоит уточнить, какие условия именно были закреплены в вашем трудовом договоре. Если у вас возникли дополнительные вопросы или необходима консультация юриста, рекомендую обратиться к квалифицированному специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, а также его все дополнения и изменения.

2. Документ, подтверждающий факт вашего ухода в декретный отпуск, например, копию приказа о предоставлении декретного отпуска, выданного вашим работодателем.

3. Документ, подтверждающий факт выхода основного сотрудника из декретного отпуска, если таковой имеется.

4. Копию законодательства РФ в области трудовых отношений и социального обеспечения (Кодекс труда РФ, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам").

На основании изложенных документов можно будет провести анализ трудовых прав работника и правомерности решения работодателя. Однако в настоящее время в связи с пандемией COVID-19 были введены некоторые особенности в увольнениях по причине сокращения численности персонала, поэтому может потребоваться уточнить дополнительные детали у профессионального юриста.

Статьи 73 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.