Как изменится работа сотрудника и его оклад при временном возглавлении из-за ухода основного работника на декретный отпуск?

Уважаемый спрашивающий!

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности или отсутствия работника на время его отпуска, а также в других случаях, предусмотренных законом, на его должность может быть временно назначен иной работник, если это не противоречит закону и коллективному договору.

Таким образом, в соответствии с законодательством, Вас назначили временно заместителем главы организации в связи с отсутствием основного работника на декретном отпуске. Вам необходимо уточнить у работодателя дату окончания временной замены и исходя из этого решить вопрос о дальнейшей работе.

Относительно оплаты труда, судя по вашему вопросу, вы работаете по договору. В таком случае, в вопросе о заработной плате важны условия, которые установлены в вашем договоре. Если в договоре не установлены условия о заработной плате при временном выполнении обязанностей другой должности, то заработная плата будет рассчитываться исходя из оплаты труда за работу секретарем-делопроизводителем.

Обращаем ваше внимание, что данный ответ носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения юридической консультации рекомендуется обратиться к адвокату или иным специалистам в данной области.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить содержание договора, заключенного между работником и работодателем, а также трудовые правовые акты. В данной ситуации, если в соответствии с трудовым договором секретарь-делопроизводитель должен работать до 25 сентября, то он остается на своей должности до этой даты, и необходимо установить, как он будет работать на новой должности и на какой период времени.

Если работник назначен на новую должность или принят на работу, то следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Там будут указаны новые условия трудоустройства, в том числе размер заработной платы.

В данном случае, если секретарь-делопроизводитель продолжает работать на своей должности до 25 сентября, то размер заработной платы остается прежним по действующему трудовому договору. Если же он был назначен на новую должность, то зарплата определяется исходя из новых условий, указанных в дополнительном соглашении.

Также правильно оформлять все связанные с изменением должности и перераспределением обязанностей документы, учесть существующие ограничения и законодательные нормы, а в случае возникновения спорных ситуаций можно обратиться за юридической помощью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что и.о. заместителя главы - это временно выполняющий обязанности работник, который замещает основного работника вследствие его временного отсутствия.

2. Статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что в случае временного отсутствия работника, его должность и оклад сохраняются, если иное не установлено законом, и коллективным договором, трудовым договором.

3. Статью 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника, в том числе условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Исходя из этого, работодатель обязан сохранить должность и оклад секретаря-делопроизводителя до окончания срока действия договора (до 25 сентября), поскольку он продолжает выполнять свои обязанности. Назначение на и.о. заместителя главы не является основанием для изменения должности и оклада секретаря-делопроизводителя. Если работодатель желает изменить условия трудового договора или расторгнуть его, он должен соблюдать процедуру, установленную законом и трудовым договором.