Отпуск и декретный отпуск: права работницы и вопросы компенсации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник, отработавший неполный рабочий год, имеет право на отпуск пропорционально времени фактически отработанного им. Таким образом, если работник отработал с 27.07.2015 по 04.02.2016 (191 календарный день), то ему положено 9/12 (или 0,75) части от 56 дней отпуска за год, то есть 42 дня. Остальные 14 дней, которые были даны ему в 2015 году, уже были использованы работником.

Согласно статье 124 ТК РФ, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или в случае невозможности использования его в связи со смертью работника. В данном случае, если работник не воспользовался частью отпуска за период с 27.07.2015 по 04.02.2016, то он может получить денежную компенсацию за эти дни от работодателя.

Согласно статье 125 ТК РФ, если работник не воспользовался отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то он может воспользоваться им позднее, но не позднее, чем через год после достижения ребенком возраста трех лет. Таким образом, если работник не воспользовался частью отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то он может воспользоваться им позднее, но не позднее, чем через год после достижения ребенком возраста трех лет. Неиспользованные дни отпуска не могут быть добавлены к следующему отпуску, они могут быть использованы только в рамках отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации об оплате отпуска и ежегодном оплачиваемом отпуске.

3. Документация, связанная с ежегодным отпуском, оплатой и использованием отпуска.

4. Документы, связанные с отпуском по беременности и родам, например, больничные листы и свидетельства о рождении.

На основании этих документов можно определить право работника на использование ежегодного отпуска и правомерность затребованного у работодателя компенсационного выплаты за неиспользованный отпуск. Также будет установлен порядок использования неотработанных дней отпуска в будущем, возможность добавления их к следующему году отпуска или вопрошающему сотруднику сгорят неотработанные дни отпуска.

Закон о труде РФ статьи 115-116.