Права беременной работницы при договоре ГПХ на 6 месяцев: больничные и декретный отпуск

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник по договору гпх наравне со штатными сотрудниками организации имеет право на получение социальных гарантий, включая оплату больничных и декретных. Если в вашем случае такие гарантии не предоставляются, вам следует обратиться к руководству компании с требованием исполнения социальных обязательств. Если руководство не исполнит свои обязательства, вы можете обратиться в судебный орган.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Договор гпх, заключенный между работником и компанией, чтобы узнать условия работы и оплаты труда.
2. Трудовой договор или дополнительное соглашение об изменении условий труда, которые могли быть заключены наряду с договором гпх. Если таких документов нет, компания не может требовать от сотрудника выполнения обязанностей, присущих штатному сотруднику.
3. Кодексы и законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, права и обязанности работника и работодателя.

Относительно больничных и декретных, если в договоре гпх не было оговорено иное, то работник, заключивший договор гпх, не имеет права на оплачиваемый больничный и декретный отпуск, так как не является штатным сотрудником. Если же условия договора гпх предусматривают возможность получения таких отпусков работником, то они должны быть предоставлены в соответствии с законодательством России.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде;
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Договоры о выполнении работ;
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Смешанные договоры;
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при обеспечении государственной и социальной защиты женщин, ставших матерями;
5. Статья 181 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при обеспечении государственной и социальной защиты отцов, воспитывающих детей до достижения ими возраста трех лет;
6. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника (больничный лист).