Возможность трудоустройства вместо беременной работницы и правила перехода в декретный дородовый отпуск

Уважаемый(ая),

Согласно Трудовому кодексу РФ, наниматель не вправе привлекать женщину к работе в период с 60 дней до предполагаемой даты родов и до истечения 140 дней со дня родов. Таким образом, работодатель может трудоустроить Вас на место беременной работницы не ранее чем через 140 дней с даты родов.

С уважением, адвокат специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнице при беременности и родовых отпусках гарантировано право на сохранение рабочего места и выплату социальных гарантий.

Ответ на вопрос зависит от условий и правил работы, установленных в данной организации. Если беременная работница будет находиться в отпуске по беременности и родам, то в соответствии с законодательством РФ, она имеет право на декретный отпуск и сохранение рабочего места на этот период.

Таким образом, работа на ее месте будет временно приостановлена до окончания родового отпуска и она имеет возможность вернуться на работу по наступлении указанного срока. Конкретное решение вопроса следует вынимать на базе трудового законодательства и правил данной организации.

Ответ на данный вопрос можно дать только после ознакомления с соответствующими документами и законодательством РФ.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на привлечение к труду беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение о приеме на работу" Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник, замещающий работника, находящегося в отпуске"