Работающий на больничном листе: законность увольнения и оплата, замещение места в дородовый отпуск, пособие по беременности и родам, статус препенсионера.

По законодательству Российской Федерации, увольнение работника находящегося на больничном и занимающего место только что ушедшего сотрудника в дородовой отпуск оформившего и получившего пособие по беременности и родам может быть признано незаконным, если наличествуют обстоятельства, свидетельствующие о том, что работодатель увольняет работника из-за его болезни, а не по иным причинам.

При увольнении работника на больничном листе, работодатель обязан оплатить ему все выплаты, предусмотренные законодательством, включая оплату отпусков и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если больничный лист открыт до увольнения и продлен уже после увольнения, работодатель обязан оплатить лист до дня увольнения и осуществлять выплаты по нему в соответствии с пунктом 3 статьи 183 Трудового кодекса РФ.

При наличии препенсионного возраста работника, на него распространяются дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для решения вопроса о законности увольнения работника, необходимо ознакомиться с трудовым договором с данным работником, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, если увольнение работника находящегося на больничном является неоправданным, виновный работодатель несет юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.

Что касается оплаты больничного листа, то оплата производится за счет Фонда социального страхования Российской Федерации до момента увольнения работника. Если больничный лист продляется после увольнения, то оплата производится за счет работодателя в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа.

Как препенсионер вы также имеете право на оплату больничного листа за счет Фонда социального страхования Российской Федерации до момента увольнения.

Статья 261 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 192 ТК РФ "Условия оплаты времени болезни и выплаты пособий по времени болезни"

Статья 261.2 ТК РФ "Основания необходимости продления трудового договора на определенный срок"

Статья 70.2 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"