Вопросы увольнения в отпуск при нахождении на больничном листе: решения и возможные сценарии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если работник находится на больничном листе в момент начала отпуска, ему следует начислить отгулы за дни больничного. Однако, если работник был уволен приказом, то вопрос о продлении отпуска следует решать в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, должностной инструкции и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист на амбулаторном лечении;

2. Копию приказа об увольнении в отпуск;

3. Доказательства заболевания, соответствующие причине выдачи больничного листа.

Также рекомендуется обратиться к врачу-терапевту за выпиской заключения об утверждении ​​временной нетрудоспособности (после прохождения нужной амбулаторной терапии), чтобы иметь документальное подтверждение невозможности работать в период нахождения на больничном листе. После предоставления всех необходимых документов можно обратиться в HR-отдел работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Продление трудового договора".

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо учитывать все обстоятельства дела и проверить соответствующие документы.