Как получить выплату зарплаты при нахождении в больничном листе и декретном отпуске: рассмотрение правомерности действий бухгалтерии и советы по поведению

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите граждан,‭‭‭подвергшихся воздействию радиации вследствие ‬катастрофы на Чернобыльской АЭС,‬ и других категорий граждан", работнице, уходящей в декретный отпуск, должны выплачиваться декретные пособия в размере средней заработной платы. В данной ситуации, если работница была на больничном листе до периода получения зарплаты за декабрь, то она все равно имеет право на получение декретных выплат за этот месяц согласно законодательству. Отсутствие выплат в январе также может быть неправомерным. Рекомендуется работнице обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и правомерного получения декретных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт получения больничного листа и перехода на декретный отпуск. Кроме того, необходимо обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и документам, регулирующим выплату декретных пособий. Если оказывается, что бухгалтерия действует не в соответствии с законодательством, необходимо обратиться к вышестоящему руководству или специализированной организации для защиты своих прав как работника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника, находящегося в больничном, отпуске по беременности и родам, с учетом профессиональной квалификации, должности и объема выполняемых им обязанностей, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Статья 258 Трудового кодекса РФ - Выплаты при наступлении временной нетрудоспособности: работнику, находящемуся в трудовом отношении, сохраняется средний заработок за месяц до вынужденного прогула на работу в связи с временной нетрудоспособностью, но не менее размера минимальной оплаты труда.

3. Статья 264 Трудового кодекса РФ - Социальные выплаты при рождении ребенка: работникам, проработавшим в последние два года на работе, также полагаются декретные выплаты, компенсация расходов на питание и уход за ребенком.

В данной ситуации бухгалтерия должна выплатить работнику декретные выплаты в соответствии с законодательством. Учитывая, что работник получает больничный лист с 14 декабря, он должен быть учтен при расчете среднего заработка за декабрь месяц и соответствующей выплате. Следовательно, отказ партии в выплате декретных выплат может расцениваться как незаконный и обжаловаться работником в соответствующих органах.