Как защититься от незаконных действий работодателя при нахождении на больничном и отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника в связи с вынужденным прогулом, связанным с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Также работодатель не вправе требовать от работника использовать свой отпуск для компенсации времени, проведенного на больничном листе. Работодатель не имеет права принудительно отправлять работника в отпуск за его счет. Если в данной ситуации работодатель уволил работника в связи с временной нетрудоспособностью, то такое действие является незаконным и работник имеет право на возмещение убытков в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, можно запросить следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с указанием условий трудоустройства;
2. Копия приказа о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства;
3. Копия приказа о переводе на больничный лист;
4. Документы, подтверждающие факт получения задержанных отпускных дней и отгулов (если имеются);
5. Документы, подтверждающие факты дополнительного оплаты отпуска (если имеются);
6. Копия приказа об увольнении (если имеется).

На основании предоставленных документов, будет произведен анализ действий работодателя и принято решение о возможности обжалования увольнения в суде.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу или увольнение в связи с нетрудоспособностью работника" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного отпуска"