Права сотрудника при переводах: как защититься от незаконных действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2733649
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия перевода работника без согласия последнего. Если сотрудник подал заявление на временный перевод, работодатель не может оформить постоянный перевод без согласия сотрудника. Если сотрудник не расписался в приказе о переводе и доп.соглашении, это не дает работодателю права заставлять сотрудника приступать к работе.
Что касается вопроса об отзыве заявления на перевод, то здесь необходимо учитывать условия и положения трудового договора, а также действующее законодательство. Обращаем внимание, что отзыв заявления на перевод может повлечь за собой определенные последствия, поэтому рекомендуем консультироваться с юристом.
Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Заявление сотрудника на временный перевод; 2. Приказ о переводе на другую должность; 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, то он обязан выполнять свои трудовые обязанности на новой должности. Однако, если в приказе о переводе и дополнительном соглашении он не расписывался, работодатель не имеет права заставлять его приступить к работе на новой должности.
Если сотрудник желает отозвать свое заявление на временный перевод, ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Если у работодателя возникнут вопросы по данному вопросу, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:
Статья 72 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу.
Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 81 Трудового кодекса РФ - Отзыв заявления о переводе.
Статья 159 Гражданского кодекса РФ - Договор о переводе работника на другую работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы