Можно ли штрафовать сотрудника за опоздание? Как защититься от незаконных штрафов работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право наложить меру дисциплинарного взыскания в виде штрафа только в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом организации. Следовательно, если штраф за опоздание не был прописан ни в одном из перечисленных документов, работодатель не имеет права штрафовать сотрудника за опоздание. В данном случае, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и сотрудником; - Корпоративный стандарт (если таковой имеется); - Данные о наличии документов, регулирующих вопросы опозданий и штрафов.

Если работодатель применил штраф без правового основания, следует обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой отменить штраф. Если работодатель не согласен, можно обратиться в суд по месту нахождения организации. Возможно, потребуется подтверждение факта наложения штрафа и отсутствия правового основания для этого действия.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, несвоевременно прибывших на работу

Статья 282 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность работников

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Для обращения можно обратиться в рабочую инспекцию или юридический центр, специализирующийся на трудовом праве.