Право работодателя на увольнение за опоздание сотрудника при беременности

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации может уволить работника за нарушение дисциплины труда, включая опоздание на работу. Однако, если причиной опоздания были обстоятельства, связанные с беременностью (например, прием лекарств, медицинские обследования, снижение работоспособности в связи с беременностью), то работодатель не имеет права увольнять работника только по этому основанию. Это может рассматриваться как дискриминация на гендерной или семейной основе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и докладываемыми о работнице обстоятельствами случившегося опоздания.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может прекратить трудовой договор по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации, а также в одностороннем порядке, в том числе по инициативе работодателя.

Увольнение работника по инициативе работодателя может быть оспорено в суде в случае несоблюдения трудового законодательства при расторжении договора.

В данном конкретном случае, для принятия решения о возможности увольнения беременной работницы в связи с ее опозданием необходимо уточнить, была ли данная работница уведомлена работодателем о своем состоянии, существовали ли у нее нарушения ранее и т.д.

Возможно, что работодатель будет вынужден признать это увольнение незаконным.

Статьи 81, 82 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.