Права работодателя и сотрудника при увольнении: возможность и правомерность подписания заявления, увольнение по усмотрению работодателя, нарушения и время прошедшее после заявления

Если сотрудник добровольно подписал заявление об увольнении, то работодатель имеет право уволить его в соответствии с условиями этого заявления, если оно соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Если время подписания заявления прошло больше полугода, то работодатель должен уволить сотрудника в соответствии с установленными законодательством процедурами. Если сотрудник не нарушил своих трудовых обязанностей, работодатель должен уволить его в соответствии с законодательством Российской Федерации, не причиняя ему никакого ущерба.

Для ответа на этот вопрос необходимо получить информацию о том, была ли подписана сотрудником какая-либо дополнительная документация, связанная с увольнением (договор об увольнении, договор об условиях работы и т.д.). Если дополнительная документация не была подписана, то работодатель не имеет права уволить сотрудника по своему усмотрению и поставить любую дату, даже если время взятия заявления у сотрудника прошло больше шести месяцев. В таком случае сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов и потребовать восстановления на работе, возмещения упущенной выгоды и морального вреда. Если же дополнительная документация была подписана, то работодатель может уволить сотрудника в соответствии с условиями, указанными в договоре об увольнении или другой документации, связанной с увольнением.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Единовременное уведомление работника о сокращении численности или штата работников" и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" в части, касающейся обязательного уведомления о прекращении трудового договора.