Уменьшится ли премиальная часть при сокращении рабочего дня? Право работодателя на премию по своему усмотрению в неоднозначном Трудовом договоре

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине вправе быть предоставлено сокращение ее продолжительности рабочего времени без снижения оплаты труда. Однако, по договору, который заключен между работником и работодателем, возможно установление иного порядка оплаты труда, включая оплату по факту отработанных часов. Если работодатель и работник заключили трудовой договор, содержащий условия по оплате труда, в которых принцип оплаты по факту отработанных часов не противоречит законодательству, то работодатель вправе выплачивать за фактически отработанное время, тогда как структура оплаты труда, включая премиальную часть, будет зависеть от условий договора. В случае, если вопрос о сохранении или изменении премиальной части не регулируется трудовым договором, работодатель вправе установить правила ее выплаты на свое усмотрение, при условии соблюдения требований закона и принципов добросовестности и социальной справедливости.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого работник выполняет свои трудовые обязанности на предприятии.
2. Коллективный договор, если таковой был заключен между работниками и работодателем.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится законодательство в части трудовых отношений работника и работодателя.

Согласно действующему трудовому законодательству, в случае если работник обратился к работодателю с просьбой о сокращении рабочего дня в связи с беременностью, работодатель обязан предоставить работнику такую возможность. Однако, стоит учитывать, что сокращение рабочего дня может повлиять на размер оплаты труда работника, в том числе и премиальной части.

Для того чтобы уточнить, будет ли премиальная часть затронута в случае сокращения рабочего дня, следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если такой имеется. Если в договорах не предусмотрена явная формулировка по этому вопросу, то работодатель имеет право устанавливать порядок выплаты оплаты за фактически отработанные часы и премиальной части по своему усмотрению, но при этом не нарушая действующее трудовое законодательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Условия оплаты труда Статья 112. Заработная плата за работу в условиях, отклоняющихся от обычных Статья 261.1. Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с беременностью