Работающий на моей должности сотрудник, понимание начальника, заявление на уменьшение рабочего дня, отсутствие рабочего места и компьютера, докладные по простою и выплаты при сокращении.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приходится констатировать, что работодатель обязан обеспечивать работникам работу соответствующую их должностям в соответствии со штатным расписанием, однако, в данной ситуации, учитывая, что Вы были на декретном отпуске в течение 3 лет, и другой работник выполняет Вашу должность, возможно, работодатель находится в сложившейся ситуации и пытается понять, как решить данную ситуацию.

Относительно Вашего первого вопроса, если Вы стоите на учете в организации и находитесь на работе согласно графику, то рекомендуется писать докладные о простое. Однако, в случае, если у Вас не было предоставлено рабочее место и вы не выполняли работу, то факт простоя не нужно фиксировать.

Относительно Вашего второго вопроса, при сокращении сотрудника на полставки и выплате соответствующих компенсаций, сумма выплат будет уменьшена в соответствии с фактически отработанным временем. Другими словами, если вы будете сокращены на полставки, выплата компенсаций будет в два раза меньше, чем если бы Вы были на полную ставку.

Для решения данной ситуации вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения, связанные с периодом вашего декретного отпуска.

2. Заявление на сокращенный день, которое вы написали, и которое руководитель вашей компании должен был принять к рассмотрению и официально уведомить вас о допустимости такой работы.

3. Документы, подтверждающие наличие других должностей в компании, которые выполняются другими сотрудниками вместо вас.

4. Трудовые книжки вас и других сотрудников, выполняющих ваши функции в данный момент.

5. Документы, связанные с возможным сокращением рабочего времени или увольнением сотрудников, включая законодательство о труде и социальной защите.

Относительно ваших конкретных вопросов:

1. Если вы работаете в декретном отпуске на сокращенный день, то вам нужно писать докладные о своей деятельности за каждый день работы. Если же руководство вашей компании не даёт вам возможности работать, то Вы всё равно должны писать докладные о проделанной Вами работе, но в том случае, если вы ничего не делали в течение дня, вы можете указать это в докладной.

2. Если ваша работа была сокращена, выплаты вам будут соответствовать часам работы, написанным в вашем трудовом договоре. В случае сокращения рабочего времени или увольнения, вам также могут быть выплачены компенсации и социальные выплаты, если это предусмотрено законодательством и условиями вашего трудового договора.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по созданию условий для выполнения работником его трудовых функций.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок сокращения численности или штата работников организации.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на обучение, повышение квалификации и переподготовку.
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - выплаты при сокращении численности или штата работников организации.
5. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - режим работы при наличии детей в возрасте до 14 лет.

Ответ на первый вопрос: в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ работник обязан ежедневно вести дневник работы, в котором указываются сведения о проделанной работе, об отсутствии работы, а также причины их возникновения. Поэтому, вам необходимо вести дневник работы, в котором будет указано описание вашего простоя и причины его возникновения.

Ответ на второй вопрос: в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный в связи со сокращением численности или штата работников организации, имеет право на компенсационную выплату в размере среднего месячного заработка, предоставляемого работнику на основании расчета, произведенного за три месяца, предшествующих месяцу увольнения. Размер выплат при сокращении будет зависеть от ваших рабочих часов и зарплаты. Если вы будете работать на полставки, то выплаты будут соответственно меньше, чем при работе на полную ставку.