Как требовать оплату рабочего дня при вызове в суд: ст.131 УПК РФ. Пропущенный день не засчитывается для пенсионного фонда. Решение - заявление на сохранение должности

Здравствуйте, согласно Российскому законодательству, работник имеет право на оплату вынужденного прогула по вине работодателя, если он не мог выполнить свои обязанности в связи с возникшими обстоятельствами, не зависящими от его воли, включая вызов в суд. Статья 131 УПК РФ не предусматривает обязательства классного руководителя ничего оплачивать или возмещать, соответственно, заявление о сохранении должности с вынужденным прогулом может быть сделано. Тем не менее, для получения более точной информации и защиты в своих правах, следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Копия повестки о вызове в суд 2. Сведения о месте и времени проведения судебного заседания 3. Товарно-транспортные и железнодорожные накладные, билеты на проезд и организацию проживания (если таковые имеются) 4. Копия заявления, написанного работником и утвержденного работодателем 5. Реквизиты органа, который вызвал работника в суд

Согласно ст. 131 УПК РФ, если работник был вызван в суд, то он имеет право на оплату расходов, связанных с поездкой, а также на оплату пропущенного им рабочего времени. Поэтому, правомерно требовать оплату реально затраченных расходов и компенсацию упущенного дохода за пропущенный рабочий день.

Тем не менее, работник может написать заявление о сохранении должности, несмотря на отсутствие оплаты пропущенного рабочего времени, если это в его интересах.

Таким образом, работник имеет право требовать оплаты расходов и компенсации упущенного дохода, а также сохранить свою должность, несмотря на отсутствие оплаты за пропущенный рабочий день.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 131 УПК РФ "О возмещении затрат на присутствие в суде или органе дознания или предъявлении обвинения или даче показаний в качестве свидетеля";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время вынужденного прогула";
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по договору труда за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".