Перевод терапевта на неполный рабочий день и изменение должности на врача-кардиолога: обсуждаем сохранение должности заведующего и вакансию для нового сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1198726
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли заведующая терапевтическим отделением написала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время и просит перевод на другую должность, то ее первоначальная должность не сохраняется за ней автоматически. Работодатель может считать эту должность вакантной и принять на это место основного сотрудника. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предложить работнице возвращение на свою первоначальную должность по окончании отпуска по уходу за ребенком или дополнительного отпуска в соответствии с законодательством.
Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы: - заявление заведующей терапевтическим отделением о выходе на работу на неполное рабочее время на другую должность; - документы, подтверждающие причины, по которым заведующая была находилась в отпуске по уходу за ребенком; - копии документов об образовании и квалификации заведующей и претендента на вакантную должность; - копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу заведующей и претендента на вакантную должность; - законодательные и нормативные акты, регулирующие вопросы трудоустройства и перевода на другие должности в медицинской организации.
Согласно действующему законодательству, при выходе на работу на неполное рабочее время на другую должность сохранение прежней должности не предусмотрено. Следовательно, в данном случае возможно принятие на вакантное место основного сотрудника. Однако, рекомендуется тщательно проанализировать все имеющиеся документы и обстоятельства, и в случае необходимости проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровым вопросам.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 57. Основания и порядок перевода работника на другую работу (должность)
Статья 73. Основания перевода работника на другую работу (должность)
Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
Статья 83. Обязательства работодателя при увольнении работника по инициативе работодателя
Статья 84. Сокращение численности или штата работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы