Как мама в декретном отпуске совмещает работу кардиолога и терапевта на не полный рабочий день

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работники могут работать на нескольких должностях в одной организации, но при условии, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Если в Вашем трудовом договоре предусмотрено совмещение должностей терапевта и кардиолога на определенных условиях, то вопрос о переходе на полное совмещение работ будет зависеть от согласования с работодателем. Если же это не предусмотрено договором либо отсутствует соответствующая договоренность с работодателем, то Вам необходимо дополнительно заключить с работодателем соответствующее соглашение о совмещении должностей и максимальное количество часов в день, которые Вы можете отработать. При этом, соответственно Ваш разрешенный объем работы на совмещаемой должности будет зависеть от условий заключенного соглашения, а не от права на основную должность. Важно отметить, что в период действия декретного отпуска исходя из ст. 256 Трудового Кодекса РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы, не связанной с ее условиями и характером, но не рекомендуется в период декретного отпуска проявлять инициативу по изменению Вашего требования к работодателю, т.к. это может стать поводом для увольнения. Поэтому, рекомендуется предварительно обсудить вопрос с работодателем и юристом, после чего заключить все необходимые соглашения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где работаете по двум должностям.

2. Заключение медицинской комиссии о возможности оставить вам ставку терапевта при выходе на работу только на кардиологию.

3. Документы, подтверждающие необходимость выйти только на кардиологию, например, приказ организации о сокращении рабочего времени.

4. Уведомление работодателя о желании выйти на работу на кардиологию, с указанием количества часов и времени работы.

Необходимо учесть, что работодатель может не согласиться на выход на работу только на одну должность, если это может привести к существенному снижению качества работы в организации. Кроме того, работодатель может потребовать изменения условий трудового договора или заключения нового договора в случае изменения ваших трудовых функций. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать более точный и полный ответ на этот вопрос.

Статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон".