Нахождение в декретном отпуске: длительность, основное место работы и возможность устройства на полный рабочий день

Здравствуйте. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, заключении нового трудового договора, изменении условий труда, в том числе изменении работодателя, работник имеет право на сохранение среднего заработка за период декретного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Однако, изложенное положение не ограничивает право работника устроиться в другую организацию на полный рабочий день в период нахождения в декретном отпуске на основной работе. При этом, работнику необходимо уведомить своего текущего работодателя об этом факте в письменном виде, и предоставить ему копию подписанного нового трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с текущей основной работой. 2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске. 3. Резюме или заявление на прием на работу в новую организацию. 4. Трудовая книжка с предыдущими местами работы (при наличии).

Необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске и воспитывающая ребенка до достижения им возраста полутора лет, имеет право на сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время декретного отпуска. Также возможно устроиться на неполную занятость (не более 4-х часов в день), но это требует согласия работодателя. Если же женщина желает устроиться на полный рабочий день, необходимо получить разрешение на прерывание декретного отпуска и возобновление работы от работодателя. В противном случае, увольнение по инициативе работника до истечения декретного отпуска может быть признано незаконным.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин с ограничениями" и Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на работу на двух должностях".