Условия работы на не полный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком – правомерность премии и мотивации

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указаны условия работы на условиях не полного рабочего дня в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

2. Разъяснительное письмо Минтруда РФ № 16-4/10/2-382 от 09.03.2009 г., которое содержит конкретные рекомендации по оплате труда работников, работающих на условиях не полного рабочего дня в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

3. Налоговые декларации и документы, связанные с выплатой зарплаты, где указано, какие части выплат сотруднику были произведены.

4. Иные документы, связанные с установлением размера оплаты труда работника на условиях не полного рабочего дня в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

С учётом вышеуказанных правовых норм и документов, следует проанализировать правомерность действий работодателя по вопросу оплаты труда сотрудника. Без этого невозможно дать однозначный ответ на данный вопрос.

Для данного случая применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска", которая устанавливает порядок и условия оплаты труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда", которая устанавливает, что размер оплаты труда работников определяется исходя из фактически отработанного времени и установленной для данной работы тарифной ставки (оклада);
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", которая устанавливает правила оплаты труда работников при использовании видов оплаты труда, отличных от оклада, в частности, премий и мотивационных выплат.