Условия работы на не полный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком – правомерность премии и мотивации

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), в соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда у работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе не выплачивать работнику премии или мотивационные выплаты со ссылкой на его занятость на условиях неполного рабочего дня. Такой подход является незаконным и может повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов. Поэтому, если работодатель настаивает на таком подходе, Вам следует обратиться в соответствующие органы с жалобой на нарушения закона со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указаны условия работы на условиях не полного рабочего дня в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

2. Разъяснительное письмо Минтруда РФ № 16-4/10/2-382 от 09.03.2009 г., которое содержит конкретные рекомендации по оплате труда работников, работающих на условиях не полного рабочего дня в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

3. Налоговые декларации и документы, связанные с выплатой зарплаты, где указано, какие части выплат сотруднику были произведены.

4. Иные документы, связанные с установлением размера оплаты труда работника на условиях не полного рабочего дня в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

С учётом вышеуказанных правовых норм и документов, следует проанализировать правомерность действий работодателя по вопросу оплаты труда сотрудника. Без этого невозможно дать однозначный ответ на данный вопрос.

Для данного случая применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска", которая устанавливает порядок и условия оплаты труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда", которая устанавливает, что размер оплаты труда работников определяется исходя из фактически отработанного времени и установленной для данной работы тарифной ставки (оклада);
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", которая устанавливает правила оплаты труда работников при использовании видов оплаты труда, отличных от оклада, в частности, премий и мотивационных выплат.