Выбор работы на неполный рабочий день или дома в декретном отпуске: различия и возможность увольнения

Здравствуйте. Если Вы желаете работать на неполный рабочий день, то это означает, что у Вас будет сокращенный график работы в сравнении с нормальным рабочим днем. Если же Вы хотите работать на дому, то это означает, что Вы будете осуществлять работу не в офисе работодателя, а находясь вне его помещения, используя для этого свое оборудование и технику.

Относительно увольнения, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник в декретном отпуске не может быть уволен без уважительных причин, связанных не с беременностью и родами или с заботой о ребенке. Однако, необходимо учитывать, что увольнение может быть осуществлено работодателем по иным основаниям, например, по сокращению штата или в связи с неисполнением вами трудовых обязанностей. В любом случае, если работодатель будет нарушать Ваши права, Вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работающих.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Декретный отпуск - свидетельство о рождении ребенка.
2. В случае работы на неполный рабочий день - надо обратиться к работодателю с заявлением и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору на работу сокращенным рабочим днем.
3. При работе на дому необходимо заключить договор на оказание услуг и установить соответствующее ПО на компьютер.
4. С увольнением на время декрета это несовместимо. Увольнять женщин находящихся в декретном отпуске незаконно и может повлечь за собой ответственность работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работа в декретном отпуске".

Статьи 68 - 71 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы с уходом за ребенком" и "Дистанционная работа (работа на дому)".

Статьи 261 - 264 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения".

Также необходимо учитывать положения ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".