Сохранение заработка беременной женщины при понижении в должности и прекращении ежемесячной премии: статья 254 ТК и возможность заявления на неполный рабочий день

Здравствуйте! Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам по медицинским показаниям и по их заявлению предоставляется возможность работать с сокращенной продолжительностью рабочего времени, с сохранением среднего заработка. Если вы напишете заявление на перевод на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, вам должны будут выплачивать средний заработок (оклад и премию) пропорционально отработанному времени. Однако, в случае если работодатель по своему усмотрению начисляет премию и указывает это в положении о премировании, он имеет право принимать решение об ее выплате в зависимости от выполнения работником своих трудовых обязанностей. В данном случае, необходимо ознакомиться с положением о премировании и выяснить на каких основаниях отказано в выплате премии и правомерно ли это действие работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о беременности - это медицинское заключение, которое подтверждает факт беременности.

2. Трудовой договор - данное документ подтверждает условия трудоустройства и зарплату.

3. Положение о премировании по организации - это документ, который устанавливает условия выплаты премий.

4. Заявление на снижение норм выработки - данное заявление необходимо для того, что бы получить снижение норм выработки с сохранением среднего заработка.

5. Заявление на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю - данное заявление необходимо для того, что бы работодатель знал о желании сотрудника работать на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Учитывая вышеизложенное, я считаю, что если Вы напишете заявление на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, Вам должны будут выплачивать средний заработок (оклад и премию) пропорционально отработанному времени. Также, согласно статье 254 ТК РФ, Вы можете запросить снижение норм выработки с сохранением среднего заработка на основании медицинского заключения.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности реализации трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".