Перевод на неполный рабочий день: право работодателя и сроки уведомления | Вопросы сотрудника

Работодатель имеет право уведомлять сотрудника о переводе на другой режим работы в любой день, включая нерабочие. Отсчет двух месяцев идет с даты получения уведомления работником, то есть с 21.04.2020.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, был ли установлен вашим трудовым договором порядок уведомления о переводе на другой режим работы и какие требования предъявляются к содержанию такого уведомления в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьями 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца до введения таких изменений, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право уведомлять работника в нерабочие дни, зависит от того, какие дни относятся к рабочим и нерабочим в соответствии с вашим графиком работы и трудовым законодательством Российской Федерации. Обычно, если сотрудник не работает в нерабочие дни, то уведомление о переводе на другой режим работы может быть прислано в рабочее время.

В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими условия вашего труда, и проанализировать соответствующую правовую нормативную базу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 72 (Условия изменения трудового договора); - Трудовой кодекс РФ статья 74 (Изменение условий труда по инициативе работодателя); - Трудовой кодекс РФ статья 75 (Согласие работника на изменение условий труда); - Трудовой кодекс РФ статья 81 (Перевод на другую работу); - Гражданский кодекс РФ статья 309 (Уведомление в письменной форме).

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право уведомлять сотрудника о переводе на другой режим работы на нерабочих днях, зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации. В случае, если согласно договору или правилам организации работодатель вправе направлять уведомления сотрудникам в любое время, то работодатель имеет право такое уведомление направлять на нерабочих днях.

Отсчет двух месяцев идет от даты получения уведомления сотрудником, то есть от 21 апреля 2020 года.